Sinnstiftend Miteinander
Arbeiten.
Glückliche Mitarbeiter:innen sind der Nährboden für Innovation.
In Zeiten des intensiven Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt stehen wir vor einer großen Herausforderung: Wie gewinnt man kompetente Fachkräfte und wie behält man sie langfristig und zufrieden im Unternehmen? Da Sie sich gerade auf meiner Website befinden, gehe ich davon aus, dass auch Sie von dieser Thematik betroffen sind.
Sie fragen sich sicher, was “Sinnstiftend Miteinander Arbeiten” für Sie und Ihre Mitarbeiter:innen bedeuten kann?
Sinnstiftend
Miteinander
Arbeiten.
Glückliche Mitarbeiter:innen sind der Nährboden für Innovation.
In Zeiten des intensiven Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt stehen wir vor einer großen Herausforderung: Wie gewinnt man kompetente Fachkräfte und wie behält man sie langfristig und zufrieden im Unternehmen? Da Sie sich gerade auf meiner Website befinden, gehe ich davon aus, dass auch Sie von dieser Thematik betroffen sind.
Sie fragen sich sicher, was “Sinnstiftend Miteinander Arbeiten” für Sie und Ihre Mitarbeiter:innen bedeuten kann?
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Ein Perspektivenwechsel in der Personalwirtschaft
Mein Ansatz basiert auf einem Perspektivenwechsel – weg von der herkömmlichen Betrachtung von Personal als Ressource hin zu einem ganzheitlichen Ansatz. Ich glaube daran, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin einzigartig ist und individuelle Bedürfnisse, Ziele und Talente hat. Indem eine Arbeitskultur geschaffen wird, die auf sinnstiftender Zusammenarbeit und gegenseitiger Wertschätzung basiert. Glückliche Mitarbeiter:innen erhöhen die Produktivität und sind der Nährboden für Innovation.
Und hier kommen die richtigen Benefits ins Spiel – ein essenzieller davon ist die richtige Mitarbeitervorsorge, wertgeschätzt!!
Ein Perspektivenwechsel in der Personalwirtschaft
Mein Ansatz basiert auf einem Perspektivenwechsel – weg von der herkömmlichen Betrachtung von Personal als Ressource hin zu einem ganzheitlichen Ansatz. Ich glaube daran, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin einzigartig ist und individuelle Bedürfnisse, Ziele und Talente hat. Indem eine Arbeitskultur geschaffen wird, die auf sinnstiftender Zusammenarbeit und gegenseitiger Wertschätzung basiert. Glückliche Mitarbeiter:innen erhöhen die Produktivität und sind der Nährboden für Innovation.
Und hier kommen die richtigen Benefits ins Spiel – ein essenzieller davon ist die richtige Mitarbeitervorsorge, wertgeschätzt!!
Die Lösung Ihres Personalproblems
Meine Lösung zielt darauf ab, den Mitarbeiter:innen ein hohes Maß an finanzieller Sicherheit zu bieten, um ihre Motivation, Leistungsbereitschaft und Bindung an das Unternehmen zu stärken. Durch gezielte Benefits und Vorsorgemaßnahmen können Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter:innen erhöhen. Kreativität und neue Ideen blühen auf, dies führt zu Innovation und Fortschritt. Indem Sie Ihre Mitarbeiter:innen als Partner auf ihrem individuellen Lebensweg begleiten und unterstützen, erschaffen Sie eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
Durch diese Herangehensweise profitiert Ihr Unternehmen in vielerlei Hinsicht. Neben der Anziehung und Bindung qualifizierter Talente stärkt sie auch Ihre Arbeitgebermarke, da so Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Innovation und positive Veränderungen werden gefördert. Gleichzeitig sollen auch Ihre Mitarbeiter:innen eine erfüllende und sinnstiftende Arbeit erfahren, die ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt.
Die Lösung Ihres Personalproblems
Meine Lösung zielt darauf ab, den Mitarbeiter:innen ein hohes Maß an finanzieller Sicherheit zu bieten, um ihre Motivation, Leistungsbereitschaft und Bindung an das Unternehmen zu stärken. Durch gezielte Benefits und Vorsorgemaßnahmen können Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter:innen erhöhen. Kreativität und neue Ideen blühen auf, dies führt zu Innovation und Fortschritt. Indem Sie Ihre Mitarbeiter:innen als Partner auf ihrem individuellen Lebensweg begleiten und unterstützen, erschaffen Sie eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
Durch diese Herangehensweise profitiert Ihr Unternehmen in vielerlei Hinsicht. Neben der Anziehung und Bindung qualifizierter Talente stärkt sie auch Ihre Arbeitgebermarke, da so Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Innovation und positive Veränderungen werden gefördert. Gleichzeitig sollen auch Ihre Mitarbeiter:innen eine erfüllende und sinnstiftende Arbeit erfahren, die ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt.
Ein Perspektivenwechsel in der Personalwirtschaft
Mein Ansatz basiert auf einem Perspektivenwechsel – weg von der herkömmlichen Betrachtung von Personal als Ressource hin zu einem ganzheitlichen Ansatz. Ich glaube daran, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin einzigartig ist und individuelle Bedürfnisse, Ziele und Talente hat. Indem eine Arbeitskultur geschaffen wird, die auf sinnstiftender Zusammenarbeit und gegenseitiger Wertschätzung basiert. Glückliche Mitarbeiter:innen erhöhen die Produktivität und sind der Nährboden für Innovation.
Und hier kommen die richtigen Benefits ins Spiel – ein essenzieller davon ist die richtige Mitarbeitervorsorge, wertgeschätzt!!
Ein paar der Fragen, die mir regelmäßig gestellt werden, kann ich Ihnen aber im Vorhinein schon beantworten:
FAQ an mich
Ich unterstütze Sie dabei, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu gestalten, das Ihr Unternehmen für kommende Herausforderungen stärkt. Ich bringe innovative Modelle und Ideen ein, um eine vernetzte Unternehmensstruktur zu schaffen – vergleichbar mit einem Myzel, das die Grundlage für Wachstum und Erfolg bildet.
Die Mitarbeiterbindung ist von entscheidender Bedeutung. Meine Beratung konzentriert sich darauf, eine positive Unternehmenskultur zu fördern und effektive Führungskompetenzen zu entwickeln, um langfristige Bindungen zu Mitarbeiter:innen aufzubauen.
Bei der Personalsuche ist es wichtig, gezielt spezifische Fähigkeiten und Erfahrungen zu identifizieren, die für die aktuellen Anforderungen wichtig sind. Gleichzeitig sucht man nach Mitarbeiter:innen, die sich kontinuierlich weiterentwickeln möchten und sich aktiv in das Unternehmen einbringen wollen. Dabei legt man großen Wert darauf, Mitarbeiter:innen als Individuen mit einzigartigem Potential, Zielen und Wünschen zu betrachten. Eine erfolgreiche Zusammenarbeit basiert auf dem Verständnis der individuellen Stärken und der gemeinsamen Zielsetzung, da die Verfolgung gemeinsamer Ziele den Weg zum langfristigen Unternehmenserfolg ebnet.
Bei der Personalsuche liegt der Fokus auf der gezielten Suche nach spezifischen Fähigkeiten für aktuelle Bedürfnisse. Im Gegensatz dazu wird bei der Personalfindung der Schwerpunkt auf die langfristige Entwicklung und Einbindung von Mitarbeiter:innen gelegt, um eine nachhaltige und kooperationsbereite Unternehmenskultur zu fördern.
Lassen Sie uns reden!
Schenken Sie mir ein offenes Ohr und lassen Sie uns Ihre Arbeitgebermarke zu etwas Besonderem machen – ein Vorreiter, der seine Mitarbeiter:innen finanziell gut versorgt. Mit den richtigen Tools ist es nicht so schwierig, man muss sie nur richtig einsetzen. Rufen Sie mich für ein kostenloses Erstgespräch unter + 43 664 26 25 758 an oder kontaktieren Sie mich per E-Mail!
Ein paar der Fragen, die mir regelmäßig gestellt werden, kann ich Ihnen aber im Vorhinein schon beantworten:
FAQ an mich
Ich unterstütze Sie dabei, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu gestalten, das Ihr Unternehmen für kommende Herausforderungen stärkt. Ich bringe innovative Modelle und Ideen ein, um eine vernetzte Unternehmensstruktur zu schaffen – vergleichbar mit einem Myzel, das die Grundlage für Wachstum und Erfolg bildet.
Die Mitarbeiterbindung ist von entscheidender Bedeutung. Meine Beratung konzentriert sich darauf, eine positive Unternehmenskultur zu fördern und effektive Führungskompetenzen zu entwickeln, um langfristige Bindungen zu Mitarbeiter:innen aufzubauen.
Bei der Personalsuche ist es wichtig, gezielt spezifische Fähigkeiten und Erfahrungen zu identifizieren, die für die aktuellen Anforderungen wichtig sind. Gleichzeitig sucht man nach Mitarbeiter:innen, die sich kontinuierlich weiterentwickeln möchten und sich aktiv in das Unternehmen einbringen wollen. Dabei legt man großen Wert darauf, Mitarbeiter:innen als Individuen mit einzigartigem Potential, Zielen und Wünschen zu betrachten. Eine erfolgreiche Zusammenarbeit basiert auf dem Verständnis der individuellen Stärken und der gemeinsamen Zielsetzung, da die Verfolgung gemeinsamer Ziele den Weg zum langfristigen Unternehmenserfolg ebnet.
Bei der Personalsuche liegt der Fokus auf der gezielten Suche nach spezifischen Fähigkeiten für aktuelle Bedürfnisse. Im Gegensatz dazu wird bei der Personalfindung der Schwerpunkt auf die langfristige Entwicklung und Einbindung von Mitarbeiter:innen gelegt, um eine nachhaltige und kooperationsbereite Unternehmenskultur zu fördern.
Ganzheitliche Unternehmer:innen-Beratung
FirmenchefInnen bzw. -gründerInnen setzen das Wohl des Unternehmens vor deren eigenes.
Dennoch
sollte eine persönliche Absicherung für den Ruhestand – und das am
besten entkoppelt vom Tagesgeschäft und unabhängig vom zukünftigen
Unternehmenserfolg nach Pensionsantritt – oberste Prämisse sein!
Das "Chef-Vorsorgekonto"
Diese Idee kommt nicht von mir. Namhafte Experten haben dieses „Chef-Vorsorgekonto“ entwickelt, das zahlreiche Vorteile für die GmbH und den Firmenchef erbringt:
- Die GmbH-Beiträge werden auf diesem speziellen „Vorsorge- und Versicherungskonto“ abgabenschonend angespart und veranlagt.
- Je nach Modell erfolgt dies vor oder nach Abzug der KÖSt.
- Damit fallen lediglich 4% Versicherungssteuer bei Prämieneinzahlung an Zusatzkosten an.
- Die GmbH tritt als Versicherungsnehmer auf, die versicherte Person ist der Gesellschafter-Geschäftsführer.
Die Vorteile dabei:
- Die GmbH bildet aufgrund der direkten Leistungszusage Pensionsrückstellungen und verbucht damit Prämien als Aufwand, die Bemessungsbasis der KÖSt wird gesenkt.
- Es entsteht Insolvenzsicherheit durch regelmäßige Einzahlungen und neue Mit- und Entnahmen.
- Das Eigenkapital der GmbH wird gleichzeitig gestärkt und damit
- … eine Betriebsübergabe bzw. Unternehmensnachfolge erleichtert.
Ich berate Sie zu diesem und noch vielen weiteren unternehmerischen Themen sehr gerne. Kontaktieren Sie mich einfach per Telefon unter 43 664 26 25 58 oder schreiben Sie mir per Email an vorsorge@schmid.at
Ganzheitliche Unternehmer:innen-Beratung
FirmenchefInnen bzw. -gründerInnen setzen das Wohl des Unternehmens vor deren eigenes.
Dennoch
sollte eine persönliche Absicherung für den Ruhestand – und das am
besten entkoppelt vom Tagesgeschäft und unabhängig vom zukünftigen
Unternehmenserfolg nach Pensionsantritt – oberste Prämisse sein!
Das "Chef-Vorsorgekonto"
Diese Idee kommt nicht von mir. Namhafte Experten haben dieses „Chef-Vorsorgekonto“ entwickelt, das zahlreiche Vorteile für die GmbH und den Firmenchef erbringt:
- Die GmbH-Beiträge werden auf diesem speziellen „Vorsorge- und Versicherungskonto“ abgabenschonend angespart und veranlagt.
- Je nach Modell erfolgt dies vor oder nach Abzug der KÖSt.
- Damit fallen lediglich 4% Versicherungssteuer bei Prämieneinzahlung an Zusatzkosten an.
- Die GmbH tritt als Versicherungsnehmer auf, die versicherte Person ist der Gesellschafter-Geschäftsführer.
Die Vorteile dabei:
- Die GmbH bildet aufgrund der direkten Leistungszusage Pensionsrückstellungen und verbucht damit Prämien als Aufwand, die Bemessungsbasis der KÖSt wird gesenkt.
- Es entsteht Insolvenzsicherheit durch regelmäßige Einzahlungen und neue Mit- und Entnahmen.
- Das Eigenkapital der GmbH wird gleichzeitig gestärkt und damit
- … eine Betriebsübergabe bzw. Unternehmensnachfolge erleichtert.
Ich berate Sie zu diesem und noch vielen weiteren unternehmerischen Themen sehr gerne. Kontaktieren Sie mich einfach per Telefon unter 43 664 26 25 58 oder schreiben Sie mir per Email an vorsorge@schmid.at
